企业间外包非沙特劳工服务规则（Ajeer）

立法目的与适用范围

• 规范企业之间的服务外包，以及为在受益企业工作场所工作的非沙特籍劳工签发Ajeer许可（第2条）；适用于在部委登记的企业（第3条）。

主要规则、权利与义务

• 服务提供企业须在Ajeer平台登记含劳工资料的服务合同，遵守工资保护、本地化比例和合同登记规定，并取得劳工同意，劳动合同已有约定的除外（第4条）。
• 持探亲、临时工作或朝觐季节签证入境的劳工不得外包；服务合同不将原劳动合同转移给受益企业（第4条）。
• 劳工在受益企业须从事工作许可所载的同一职业（第4条）。
• 该许可证明劳工在受益企业合法在岗，有效期最长3年或至服务合同期满，以较早者为准；同一劳工可同时持有多份许可（第6条）。
• 母公司与子公司之间外包同样需要许可（第6条）；工作许可及其续期仍由服务提供企业负责（第11条）。

违规、处罚与常见问题

• 禁止登记与实际不符的职业、安排服务合同以外的任务，或在许可签发前开始工作（第10条）。
• 许可不得用于其他劳工或其他用途（第6条）。
• 许可到期后第一个工作日之后劳工仍留在受益企业的，构成违规；劳工继续工作的，服务提供企业不免责（第9条）。

程序与重要期限

• 办理步骤：以企业编号在平台注册，录入受益企业和劳工资料，受益企业确认，然后登记合同并签发许可（第5条）。
• 可应受益企业请求续期，最长3年（第7条）；可在到期时或到期前申请新许可（第6条）。
• 服务合同结束时，受益企业向劳工出具免责证明，劳工权益仍依劳动合同由服务提供企业承担（第9条）。
• 争议依《劳动法》及相关决定解决（第11条）。

本摘要由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写，仅供参考，并非官方文本，不能替代法律及其实施条例，也不能替代专业律师的意见。以官方公布的文本及其修订为准。