劳动法

立法目的与适用范围

• 规范私营部门劳动者与雇主从签约到解约的关系：工资、工时、休假、安全、工伤、纪律处分及服务终止补偿。
• 适用于一方为雇主工作、受其管理和监督并领取报酬的所有合同；部分类别除外，其中家政工人另有专门条例。
• 劳动合同一式两份，双方各执一份；未签书面合同的，合同仍然成立，此时仅劳动者可以任何证据方式证明合同及其权利（第51条）。

主要规则、权利与义务

• 试用期须在合同中明确约定，总计不超过180天，期内任何一方均可解除合同（第53条）。
• 固定期限合同期满后双方继续履行的，或连续续签三次、或连同续签期满四年（以先到者为准）的，转为无固定期限合同（第55条）。
• 未经劳动者书面同意，不得安排与约定有实质差异的工作，紧急情况除外，且每年不超过30天（第60条）。
• 工时每天不超过8小时或每周不超过48小时；斋月期间穆斯林每天不超过6小时或每周36小时（第98条）。
• 加班费为小时工资加基本工资的50%；经劳动者同意可改为带薪调休；节假日的全部工时均属加班（第107条）。
• 月薪每月通过认可银行发放一次（第90条）；未经劳动者书面同意不得为私人债权扣薪，法定情形除外，例如偿还雇主借款，扣款不超过工资的10%（第92条）。
• 年假至少21天，连续服务满五年后至少30天，提前支付工资，在职期间不得折现，雇主须提前30天通知休假日期（第109条）；离职时未休年假应折算工资（第111条）。
• 病假：一年内前30天全薪，其后60天发四分之三工资，再后30天无薪（第117条）。
• 结婚或配偶、父母、子女去世享有5天带薪假；兄弟姐妹去世3天；子女出生3天（第113条）。
• 产假12周全薪，其中产后6周为强制休假；如婴儿患病或残疾需持续陪护，另享1个月全薪假（第151条）。
• 雇主须采取安全防护措施并公布安全须知，不得向劳动者收取费用（第122条），并须提供医疗保健（第144条）。
• 服务终止补偿：前五年每年半个月工资，此后每年一个月工资，按最后工资计算，不足一年按比例计算（第84条）。
• 辞职时：服务满两年至五年得补偿的三分之一，五年以上不满十年得三分之二，十年以上得全额（第85条）。

违规、处罚与常见问题

• 拖欠工资或违法扣薪：劳动者可向劳动法院申请追回，法院可对雇主处以最高为扣款或拖欠金额两倍的罚款（第94条）；扣款总额未经法院许可不得超过工资的一半（第93条）。
• 无正当理由解约：无固定期限合同每服务一年赔偿15天工资，固定期限合同赔偿剩余期限工资，且不少于两个月工资，合同另有约定的除外（第77条）。
• 雇主仅在法定情形下可不支付补偿、不通知、不赔偿而解约，包括工作中殴打他人、经书面警告仍违反主要义务、伪造材料、一年内无故缺勤超过30天或连续超过15天（须事先警告），并须给予劳动者申辩机会（第80条）。
• 雇主违反主要义务、订约时欺诈、未经同意安排实质不同的工作、殴打或侮辱劳动者，或以其行为迫使劳动者表面上主动离职的，劳动者可不经通知离职并保留全部权利（第81条）。
• 不得在女职工怀孕、产假或由此引起的病假期间（每年180天以内）解雇或发出解雇警告（第155条）。
• 纪律处分仅限于：警告、罚款、取消或推迟加薪或晋升不超过一年、停职停薪，以及法定情形下的解雇（第66条）。
• 违反本法、实施条例或相关决定：处最高10万里亚尔罚款、关闭企业最长30天或永久关闭；罚款按受影响劳动者人数累计，再犯可加倍（第229条）。
• 工伤：前60天发全薪，此后治疗期间发75%工资；造成永久完全残疾或死亡的，赔偿三年工资，最低54,000里亚尔（第137、138条）。

程序与重要期限

• 因正当理由解除无固定期限合同，按月领薪的，劳动者须提前30天、雇主须提前60天书面通知（第75条）；未遵守通知期的一方须向对方支付该期间工资（第76条）。
• 辞职申请提交30天未获答复即视为接受；雇主可书面说明理由延期至60天；劳动者可在7天内撤回，已被接受的除外（第79条之二）。
• 劳动关系结束后一周内结清劳动者权益；由劳动者解约的，两周内结清（第88条）。
• 劳动者可在收到处分通知后30天内向雇主申诉，再于30天内向劳动法院提出异议（第72条）。
• 劳动关系结束12个月后提起的劳动诉讼不予受理，法院接受正当理由或被告承认的除外；劳动案件按紧急程序审理（第234条）。
• 索赔通常先在人力资源部平台申请友好调解，调解不成再移送劳动法院。

本摘要由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写，仅供参考，并非官方文本，不能替代法律及其实施条例，也不能替代专业律师的意见。以官方公布的文本及其修订为准。