私人农业工人、牧羊人及同类人员条例

立法目的与适用范围

• 规范个人在其住宅、私人农场或照料私人牲畜中雇用的农业工人、私人牧工及类似工人的劳动关系，不适用于企业（第2条）。
• 合同期间违反本条例的任何条款、和解或免除均无效，除非对工人更为有利（第4条）。

主要规则、权利与义务

• 禁止雇用未满21岁者（第5条）。
• 不得安排工人从事未约定的工作、为他人或为其本人工作，或从事合同和居留证所载职业以外的工作，经“Ajeer”项目办理的除外（第6条）。
• 可约定带薪试用期，最长90天，在同一雇主处仅限一次（第9条）。
• 每日工作不超过8小时，连续工作不超过5小时，其间休息至少半小时；加班按小时工资加50%支付（第10条）。
• 每周带薪休息至少连续24小时；休息日工作的，补休一天（第11条）。
• 每两年带薪休假至少30天，享有开斋节、宰牲节、国庆日和建国日假期，每两年一张机票（第12条）。
• 每年病假最多30天：前15天全薪，后15天半薪（第13条）。
• 雇主须提供住宿和膳食或相应津贴、交通或交通津贴，不得歧视或强迫劳动（第15条）。
• 工资于每月月底通过认可的支付渠道发放（第17条和第18条）；扣款不得超过工资的四分之一且仅限特定情形（第19条）。

违规、处罚与常见问题

• 在特定情形下，雇主可不支付补偿、不经通知解除合同，包括殴打、违反基本义务以及按部委规定的旷工（第21条）。
• 雇主违反基本义务、虐待或侮辱工人或对其施暴的，工人可不经通知离职并保留全部权利（第22条）。
• 因不正当理由解除合同的，受损方可获得两个月工资的赔偿，合同另有约定的除外（第26条）。
• 违规行为适用《劳动法》第229条规定的处罚（第28条）。

程序与重要期限

• 合同须采用经批准的强制性范本（第7条）。
• 服务终止补偿：连续工作满4年支付一个月工资，此后每年加四分之一个月工资，以最后工资为基数（第23条）。
• 劳动关系结束后一周内结清权益；由工人解除合同的，两周内结清（第24条）。
• 部委受理投诉并寻求友好解决（第27条）。

本摘要由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写，仅供参考，并非官方文本，不能替代法律及其实施条例，也不能替代专业律师的意见。以官方公布的文本及其修订为准。