公职纪律法

立法目的与适用范围

• 旨在保护公职、确保公共设施正常运转和公务员良好履职（第2条）；适用于全体公务员，但其所适用法律另有特别纪律规定者除外（第3条）。

主要规则、权利与义务

• 未经调查、当面告知所涉违规并书面记录其陈述和辩解，不得处分公务员；处分决定须附理由（第4条）。
• 处分包括：书面警告；扣减工资，总额不超过三个月净工资，每月不超过月净工资的三分之一；取消一次年度晋级；两年内不予考虑晋升；开除（第6条）。
• 公务员已书面提醒上级其命令违规而仍执行的，免予处分（第7条）。
• 各机关设立由法律专业人士主持的委员会调查违规，并向部长提出建议（第9条和第10条）。
• 移交监察与反腐败管理局的情形包括：建议开除第十四、十五级人员（第11条），以及涉及多个机关的违规（第12条）。

违规、处罚与常见问题

• 除死亡或完全丧失能力外，离职不影响追责；此时处分为不超过最后月净工资三倍的罚款（第8条）。
• 被判决或决定开除者，除本法规定外不得以任命或合同方式担任公职（第4条）。
• 为工作或调查需要，可对公务员停职，累计不超过两年（第17条）；同一事项进入刑事侦查或审判的，行政程序中止（第19条）。

程序与重要期限

• 违规在死亡、完全丧失能力，或发现后两年内未采取任何调查或审判措施，或自最后一次措施起满两年的，不再追究（第20条）。
• 纪律处分自作出之日起满两年且期间未受其他处分的，予以撤销记录（第21条）。
• 执法机关须立即将公务员被审前羁押的情况通知其单位；获释后单位须允许其复职，除非需要停职（第18条）。
• 处分决定副本须送交相关机关和本人（第16条），可依《申诉委员会诉讼法》向行政法院提起诉讼。

本摘要由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写，仅供参考，并非官方文本，不能替代法律及其实施条例，也不能替代专业律师的意见。以官方公布的文本及其修订为准。