海员劳动合同条例

立法目的与适用范围

• 规范船舶、海上单位和平台上的海员劳动关系与工作条件，补充《劳动法》及其实施条例（第2条和第3条）。

主要规则、权利与义务

• 不得雇用未满18岁者；年满16岁者可接受培训（第4条）。
• 每24小时工作最多14小时、每7天最多72小时，或每24小时休息至少10小时、每7天至少77小时；超出部分计为加班（第6条）。
• 海员劳动合同须写明雇用为定期、单航次或多航次，一式三份并在部委平台电子登记；即使未书面订立，合同仍然成立（第7条）。
• 年假不少于30天；按航次订立的合同每服务一个月享有2.5天年假（第15条）。
• 不得因在同一船东的船舶或岗位之间调动而降低工资；加班按小时工资加基本工资的50%支付（第16条）。
• 海员连续工作11个月、合同期满或因非本人原因解除合同时，有权免费遣返（第17条）。

违规、处罚与常见问题

• 船东不承担遣返费用、使海员得不到照顾和支持、未经同意故意解除合同或拖欠工资两个月以上的，视为遗弃海员（第19条）。
• 船东或船长只能在《劳动法》限度内实施纪律处分；海员的衣物和职业工具不得扣押（第29条）。
• 违规与处罚表由部长决定发布（第37条）。

程序与重要期限

• 处分须书面通知海员，海员可在15日内提出异议（第29条）。
• 海员可依船东制定的程序在船上投诉，有权获得协助并受保护免遭报复（第34条）。
• 部委受理投诉并寻求友好解决；利害关系人可在决定作出之日起60日内向委员会申诉（第36条）。

本摘要由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写，仅供参考，并非官方文本，不能替代法律及其实施条例，也不能替代专业律师的意见。以官方公布的文本及其修订为准。