促进就业与职业机会平等和待遇平等国家政策

立法目的与适用范围

• 经部长会议第416号决定（伊历1444年6月11日）批准的国家政策，确立就业和职业中机会均等与平等待遇的概念和原则。
• 适用于受《公务员法》和《劳动法》管辖的所有人员，涵盖政府机构、私营部门和非营利部门。
• 该政策是指导性框架，本身不规定处罚；处罚仍依各相关法律执行。

主要规则、权利与义务

• 歧视：基于种族、肤色、性别、民族或社会出身、残疾或年龄的任何区别、排斥或优待，损害工作中的机会均等或平等待遇。
• 基于岗位所需资格的区别不构成歧视，公民与非公民之间的区别也不构成歧视。
• 平等涵盖劳动条件、晋升、工资和培训，自招聘广告和录用阶段即适用。
• 机会较少群体：残疾人、欠发达及高失业地区居民、老年人以及政策认定的其他人群。

违规、处罚与常见问题

• 与该政策相抵触的常见做法：无实际需要却在招聘中限定性别或年龄，以及同值工作不同酬。
• 该政策旨在确立针对歧视行为的有效救济途径，并培训监察员识别此类行为。

程序与重要期限

• 人力资源和社会发展部监督政策实施，并负责解答相关问题。
• 在工作中遭受歧视者，可根据其雇主类型，依《劳动法》或《公务员法》向该部或主管机关投诉。

本摘要由Al-Bayan Al-Wadih律师事务所编写，仅供参考，并非官方文本，不能替代法律及其实施条例，也不能替代专业律师的意见。以官方公布的文本及其修订为准。