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法律工具

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服务终止补偿计算器

依据《劳动法》第84、85、87条估算服务终止补偿,并计算未休年假工资及其他应得款项。

补偿按最后工资(基本工资加固定津贴)计算:前五年每年半个月工资,此后每年一个月工资,不满一年按实际比例计算(第84条)。年假工资按实际日工资(月工资除以30)计算(第111条)。机票及其他福利依合同约定。结果仅为估算,可能因合同、企业规章及司法判决而不同。

非法解除合同赔偿

第77条:无固定期限合同按每服务一年15天工资计算;固定期限合同按剩余期限工资计算;最低不少于两个月工资,合同另有约定的除外。

2025年修订后无固定期限合同的通知期:雇主解除为60天,员工解除为30天。非沙特籍员工的合同始终为固定期限合同(第37条):未约定期限的,期限为自实际到岗之日起一年;期满后继续工作的,按相同期限续延,不会转为无固定期限合同。非沙特籍员工请选择“固定期限”。

年假余额及折算金额

第109条:每年21天,在同一雇主处连续工作满五年后增至30天。合同终止时未休天数应予折算支付。

加班工资

第107条:加班小时工资 = 实际小时工资 + 基本小时工资的50%(按每月30天、每天8小时计算)。经约定也可以调休代替。

日期与期限计算

伊斯兰历(乌姆古拉历)与公历互换,并按天数计算期限届满日。

或输入伊斯兰历日期

此处使用乌姆古拉历,可能与观月结果相差一天。法定期限因案件类型和法律而异,请与律师确认。

诉讼时效计算器

选择权利类型和起算日期,查看诉讼可被受理的最后日期。

债务人承认或提起诉讼可中断时效,法院不会主动适用时效。该日期仅为估算,需律师审核。

异议与上诉期限

计算对判决提出异议或申请撤销仲裁裁决的最后日期。

最后一天为法定假日的,顺延至其后第一个工作日。本计算器未包含公共假日和节日,请自行核实。

病假工资

《劳动法》:一年内前30天全薪,其后60天发四分之三工资,再后30天无薪。

待婚期计算器

依据《个人身份法》估算待婚期届满日期。

怀孕者待婚期至分娩为止,有月经者为三次月经,均无法按日期计算。此处月份为伊斯兰历(乌姆古拉历)。

增值税与房地产交易税

增值税税率15%;房地产交易税为房产价值的5%。

诉讼费用估算

《司法费用法》:费用最高为诉讼标的额的5%,上限100万里亚尔;具体标准和豁免由实施条例规定。

通常豁免:个人身份案件、劳动者的劳动诉讼、申诉委员会案件等。此为上限,实际金额由法院确定。

遗产继承份额计算器

回答简短的“是/否”问题,即可看到每位继承人的份额(分数、份数和金额),包括排除、增额与返还,另有远亲继承和连续死亡两个计算器。

依据沙特适用的伊斯兰继承规则(罕百里学派)估算,不包括远亲、胎儿、失踪者及连续死亡情形。遗产在支付丧葬费、清偿债务并执行不超过三分之一的遗赠后分配,继承人以法院出具的继承人确认书为准,遗产分割通过协商一致或法院判决进行。

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