بإيجاز
توضح كيفية حساب رسوم رخصة العمل والمقابل المالي عن العامل الوافد، وجواز إصدار الإقامة المرتبطة برخصة العمل وتجديدها وسدادها كل ثلاثة أشهر كحد أدنى، عدا العمالة المنزلية.
ملخص النظام
أبرز الأحكام والحقوق والالتزامات
- يجوز سداد رخصة العمل والمقابل المالي كل 3 أشهر كحد أدنى بدلاً من سنة كاملة.
- بحسب جدول الوثيقة: رسوم الرخصة 100 ريال للسنة (25 ريالاً لكل 3 أشهر)، والمقابل المالي 8,400 أو 9,600 ريال للسنة عن كل عامل بحسب زيادة العمالة الوافدة على السعودية أو عدمها.
الإجراءات والمدد المهمة
- المقابل المالي المتأخر يعطل تجديد الإقامة ونقل الخدمات، فراجع الفواتير المستحقة قبل انتهاء الرخصة.
- الملف الرسمي منشور بخط لا يُستخرج نصه سليماً، لذلك لم ننقل نصه هنا.
ملخص استرشادي من إعداد شركة البيان الواضح للمحاماة، وليس نصاً رسمياً، ولا يغني عن النظام ولوائحه التنفيذية ولا عن استشارة محامٍ مختص. العبرة بالنص الرسمي المنشور وتعديلاته.
أبرز ما ينظمه
- السداد الربع سنوي
- رسوم رخصة العمل
- المقابل المالي حسب نسبة العمالة الوافدة
- استثناء العمالة المنزلية
السجل الزمني
- تاريخ الإصدار: تاريخ النشر 19/4/1443هـ
السجل الكامل للتعديلات واللوائح على المصدر الرسمي
النص الرسمي في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
النص الرسمي المعتمد باللغة العربية.
محتوى المكتبة معلومات عامة مبسطة لأغراض التوعية، وليس استشارة قانونية ولا بديلاً عن النص الرسمي. الأنظمة تتغير، فارجع دائماً إلى المصدر الرسمي، واستشر محامياً قبل اتخاذ أي قرار. آخر مراجعة لبيانات المكتبة: .