بإيجاز
يتيح للمنشأة تسوية غرامة المخالفة الأولى بتخفيضها 80% إذا صححت وضعها وقدمت الطلب خلال 90 يوماً من تبليغها بالعقوبة ولم تسدد الغرامة بعد.
ملخص النظام
الغرض ونطاق التطبيق
- قرار وزاري يحدد شروط تسوية غرامات مخالفات نظام العمل الواردة في جدول المخالفات والعقوبات، ويلغي القرار السابق رقم 75907 (البند ثالثاً).
أبرز الأحكام والحقوق والالتزامات
- يشترط للتسوية: صدور قرار إداري بإيقاع العقوبة، وأن تكون المخالفة الأولى على المنشأة، وإزالة المخالفة وتصحيح الوضع (البند أولاً).
- ويشترط أن تكون الغرامة غير مسددة، وألا يقل مبلغها عن ألف ريال (البند أولاً).
- تُخفض الغرامة بنسبة ثمانين في المائة للمنشأة التي تصدر لها قرارات المخالفات في تاريخ واحد لأول مرة على كل ملف، متى استوفت الشروط (البند ثانياً).
المخالفات والعقوبات والمشكلات الشائعة
- من الأخطاء الشائعة: سداد الغرامة قبل طلب التسوية، فيسقط شرط أن تكون الغرامة غير مسددة.
- ومنها: طلب التسوية دون تصحيح المخالفة فعلياً، أو بعد فوات المدة.
الإجراءات والمدد المهمة
- يُقدَّم طلب التسوية خلال تسعين يوماً من تاريخ التبليغ بقرار العقوبة (البند أولاً).
- يُعمل بالقرار من تاريخ نشره في الموقع الإلكتروني للوزارة (البند رابعاً).
ملخص استرشادي من إعداد شركة البيان الواضح للمحاماة، وليس نصاً رسمياً، ولا يغني عن النظام ولوائحه التنفيذية ولا عن استشارة محامٍ مختص. العبرة بالنص الرسمي المنشور وتعديلاته.
أبرز ما ينظمه
- شروط طلب التسوية
- تخفيض الغرامة 80%
- مهلة 90 يوماً
- المخالفة الأولى فقط
السجل الزمني
- تاريخ الإصدار: القرار الوزاري 93442 · 11/7/1447هـ
السجل الكامل للتعديلات واللوائح على المصدر الرسمي
النص الرسمي في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
النص الرسمي المعتمد باللغة العربية.
آخر مطابقة لهذا النص مع المصدر الرسمي: .
النص الرسمي كاملاً
منقول كما هو من الملف الرسمي المنشور في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دون تعديل. عند أي اختلاف فالعبرة بالمصدر الرسمي. الملف الرسمي في موقع الوزارة
قرار وزاري
إن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية،
بناءً على الصلاحيات الممنوحة له نظاماً،
وبعد الاطلاع على أحكام نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/٥١ وتاريخ ١٤٢٦/٨/٢٣هـ وتعديلاته، وبالاطلاع على الفقرة (٦) من البند (ثامناً) من المادة (٣٨) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم ١١٥٩٢١ وتاريخ ١٤٤٦/٨/١٩هـ، وبالاطلاع على القرار رقم ٧٥٩٠٧ وتاريخ ١٤٤٥/٥/١٩هـ،
وبناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل.
يُقرّر ما يلي:
أولاً: اعتماد شروط طلبات تسوية مخالفات نظام العمل الواردة بجدول المخالفات وفقاً للآتي:
١. صدور قرار إداري بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص علها بجدول المخالفات والعقوبات.
٢. يكون طلب التسوية للمخالفة الأولى على المنشأة.
٣. أن يقدم المخالف طلب التسوية خلال (تسعين) يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار الإداري الخاص بإيقاع العقوبة عليه.
٤. إزالة المخالفة محل التسوية وتصحيح وضع المنشأة.
٥. أن تكون الغرامة محل التسوية غير مسددة.
٦. أن يكون مبلغ الغرامة (١٠٠٠) ريال فأكثر.
ثانياً: يتم تسوية قيمة الغرامات لأي منشأة يصدر قرارات المخالفات لها في تاريخ واحد لأول مرة على كل ملف، وذلك بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة (٨٠%) مع ضرورة تحقيق المنشأة للمعايير في البند (أولاً).
ثالثاً: يُلغى القرار الصادر من هذه الوزارة برقم ٧٥٩٠٧ وتاريخ ١٤٤٥/٥/١٩هـ وما يتعارض معه من قرارات.
رابعاً: يعمل بهذا القرار من تاريخ نشرة بالموقع الإلكتروني للوزارة.
خامساً: على نائب الوزير للعمل اتخاذ ما يلزم لتنفيذه.
والله الموفق
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
م. أحمد بن سليمان الراجحي
محتوى المكتبة معلومات عامة مبسطة لأغراض التوعية، وليس استشارة قانونية ولا بديلاً عن النص الرسمي. الأنظمة تتغير، فارجع دائماً إلى المصدر الرسمي، واستشر محامياً قبل اتخاذ أي قرار. آخر مراجعة لبيانات المكتبة: .