بإيجاز
يلزم المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة «مواءمة» لبيئة العمل المساندة لذوي الإعاقة إذا أرادت احتساب العامل من ذوي الإعاقة بأربعة عمال في نطاقات.
ملخص النظام
أبرز الأحكام والحقوق والالتزامات
- احتساب العامل من ذوي الإعاقة بأربعة عمال مشروط للمنشآت المتوسطة بالحصول على شهادة مواءمة.
- توظيف شخص من ذوي الإعاقة شكلياً دون عمل فعلي يعرّض المنشأة للمساءلة.
الإجراءات والمدد المهمة
- الملف الرسمي صورة ممسوحة أو بخط لا يُستخرج نصه سليماً، لذلك لم ننقل نصه هنا. النص في الملف الرسمي على موقع الوزارة.
ملخص استرشادي من إعداد شركة البيان الواضح للمحاماة، وليس نصاً رسمياً، ولا يغني عن النظام ولوائحه التنفيذية ولا عن استشارة محامٍ مختص. العبرة بالنص الرسمي المنشور وتعديلاته.
أبرز ما ينظمه
- شهادة مواءمة
- وزن الاحتساب في نطاقات
السجل الزمني
- تاريخ الإصدار: تاريخ النشر 12/11/1440هـ
السجل الكامل للتعديلات واللوائح على المصدر الرسمي
النص الرسمي في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
النص الرسمي المعتمد باللغة العربية.
محتوى المكتبة معلومات عامة مبسطة لأغراض التوعية، وليس استشارة قانونية ولا بديلاً عن النص الرسمي. الأنظمة تتغير، فارجع دائماً إلى المصدر الرسمي، واستشر محامياً قبل اتخاذ أي قرار. آخر مراجعة لبيانات المكتبة: .